一、加班加点基本工资是不是不少于平常薪水

1、加班加点基本工资不少于平常工资的150%;歇息日分配员工加班加点又不能分配调休的应付款不少于薪水200%的酬劳;法律规定假期日分配员工加班的应缴纳不少于薪水300%的酬劳。

2、法律规定：《工资支付暂行条例》第十三条，用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作任务后，根据实际必须分配劳动者在法律规定标准工作时间之外工作的，应按照下列规范支付工资：

(一)公司单位依规分配劳动者在日法律规定标准工作时间之外延长工作时间的，依照不少于劳动合同规定的员工自己钟头工资待遇的150%结算员工薪水;

(二)公司单位依规分配劳动者在歇息日工作中，又很不可以分配调休的，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的200%结算员工薪水;

(三)公司单位依规分配劳动者在法律规定假期节日工作的，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的300%结算员工薪水。

二、什么叫自愿加班,员工自愿加班是不是付款加班工资

1、自愿加班就是指员工在没有任何经用人公司分配，没有在用人公司处留出一切加班加点纪录前提下自行延长工作时间的举动。相反，只要是你获得单位通知而延长工作时间，或者是在企业处留存在加班加点纪录，都是属于用人公司安排的加班加点，用人公司应当付款加班工资。

2、员工自愿加班，用人公司不必付款加班工资。

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