一、企业压一个月薪水合法吗

1、企业压一个月薪水，假如支付工资的周期并没有超出一个月，一般是合法的。如果超过一个月，则一般是不合法的。企业不能随意乱扣或是托欠员工的工资，员工有权利检举、举报。

2、法律规定：

《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人公司根据本单位的生产运营特点和经济收益，依规独立明确本单位的工资分配方式和工资待遇。

《中华人民共和国劳动法》第五十条，薪水应当以货币形式按月支付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工的工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法律规定假期日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内，用人公司应当依法支付工资。

二、薪水最多能够压好多个月

1、月结，不可以扣留。拒绝调解不可向当地劳动部门劳动监察大队举报或向劳动争议仲裁联合会申请仲裁，规定还清薪水，如挑选解除劳动关系的，还能够规定依规自傲经济补偿。

2、去劳动保障行政部门检举，针对用人公司有乱扣或是无端托欠员工工资报酬行为的，由劳动保障行政部门各自责令限期付款劳动者的工资报酬、员工薪水小于本地最低工资规定的差价或是解除劳动关系的经济补偿金；逾期不支付的，勒令用人公司依照应付金额50%之上1倍以下的规范测算，向职工加付补偿金。

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