一、大半年测算一次工作年限工资计算公式是怎么样的

1、大半年测算一次工作年限工资计算公式是：用工作年限乘于本公司工龄工资规范。工龄工资又被称为年功薪水，是企业按照员工工作年限，即员工的工作经验和工作贡献的累积给予的经济补偿金。

2、法律规定：《劳动保险条例实施细则修正草案》

第三十八条 ，一般工龄是指工人员工以薪资收入为消费资料之所有或来源的工作时间来讲。在预估一般工龄时，应包括本企业工龄以内。

第三十九条，本企业工龄要以工人员工在本企业持续工作的时间测算之，如曾辞职，应自最后一次盈利企业工作之日起算。但是以下情形之一者，不在此限：

(一)凡经公司管理机关、企业行政层面或出资方激发工作人员，其激发前后的本企业工龄，均应持续测算。但解放以前是因为工作必须调动工作具备的确证明者，其本企业工龄，始得持续测算。

(二)解放以前在本企业工作，以前被迫离职又回本企业工作人员，若有的确证实，经工会小组探讨成功后，并且经过社会保险联合会准许， 其辞职前与回本企业后的工作时间，可合拼作本企业工龄测算。

二、员工获刑后工作年限如何认定

员工获刑后，用人公司能够解除劳动关系，劳动者在服刑期间，工作年限会终止测算。在试用期间被证实不符录用条件的;严重违反用人单位的管理制度的;严重失职，假公济私，给用人公司造成重大损害的;员工与此同时与其它用人公司建立劳动关系，对进行本单位的工作目标造成重大危害，或者经用人公司明确提出，拒不改正的;因相关法律规定的情形导致劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。

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