一、女职工产假期内工资发放标准

1、劳动者在法律规定假期日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内，用人公司应当依法支付工资。女工生孕享有不得少于90天生育假。

2、法律规定：《女职工劳动保护特别规定》对于此事进行了进一步要求：女职工产假为90天，在其中临产前假期15天。孕妇难产的，提升生育假15天，双胞胎生育的，每多生一个婴儿，提升生育假15天。女职工怀孕小产的，其所属单位应当根据医务人员单位的证明，给与一定时间的生育假。但凡合乎以上这些有关生育假的法律法规规定的女工，应享有自己的工资工资待遇。

与此同时，任何单位也不得以生育假借口，解雇女工或单方解除劳动关系。女职工产假期内享有薪资待遇，公司和事业单位不一样。公司女工，假如企业给上生育险的，产假期间的工资，由生育险组织按照规定付款。没有给女工上生育险的企业，由企业支付工资。这里说的是标准工资。别的额外薪水因各企业经营状况不一样，要求不一样，是不是计发由企业定。

二、产假工资和社保补贴能不能兼顾

依据生育险的有关规定，在生孕期内，公司已经缴纳了生育保险金，因此员工只有依规享有生育保险和医疗补贴，不可享有可用双倍工资。生育险是为了保障职场女性不会因生孕而减少收益。社保经办机构按照规定规范拨款给用人单位的职工生育津贴，用人公司务必用以员工在生孕、生育假内要享有的工资及福利工资待遇。拨款花费小于员工本人工资的，其差值由单位补充;高过员工工资的，盈余归于企业的职工福利费。

换句话说，企业支付了产假工资就无需再向个人支付生育保险。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。