一、不提前30天通告辞职赔一个月薪水的约定有效吗

1、不提前30天通告辞职赔一个月薪水的约定失效。员工自动离职导致用人公司财产损失的理应承担赔偿责任，用人公司能通过扣减员工工资的方式理赔，但每月扣减的那一部分不能超过员工当月工资的20%。

2、法律规定：

《工资支付暂行规定》第十六条

因员工个人缘故给公司单位导致财产损失的，用人公司可按照工作合同的约定要求其赔偿经济损失。财产损失的赔付，可在员工自己的工资中扣除。但每月扣减的那一部分不能超过员工当月工资的百分之二十。若扣减后剩下薪水一部分小于本地月最低工资规定，则按最低工资规定付款。

二、离职赔偿金是辞职当日给吗

按照中国有关法律的规定，用人公司需在解除或终止劳动合同书时一次结清员工的工资，而解除劳动关系时，并不一定是解除劳动关系当日，能够是一个有效的期限。经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月工资的规范向职工付款。六个月之上不满一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月工资的经济补偿金。员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府公布的本辖区上一年度员工月平均收入三倍的，向其支付经济补偿标准的按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿的期限最高不超过十二年。

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