一、过春节工作没给双倍工资该怎么办

1、过春节工作没给双倍工资的解决方式：过春节工作没给双倍工资的，员工能够保存有关上班的直接证据与用人单位未及时付款酬劳的证据，向劳动局举报或向仲裁委申请劳动仲裁，最终，员工还能够向法院提到劳动诉讼，规定用人公司付款对应的酬劳。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间工资的工资报酬：

（一）分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法律规定假期日分配员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。

二、过春节拒绝加班被辞退怎么计算赔偿金

1、经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月工资的规范向职工付款。六个月之上不满一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月工资的经济补偿金。

2、员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府公布的本辖区上一年度员工月平均收入三倍的，向其支付经济补偿标准的按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿的期限最高不超过十二年。

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