一、工资的构成有什么

1、工资的构成包含薪水、薪酬、涨薪、劳动分红及各类补贴、补贴等劳动所得，薪水是自己在企业、群众团体及其他社会经济组织开展工作从而获得的工资、薪酬。

2、法律规定：

《企业所得税法实施条例》第三十四条公司所发生的科学合理的工资薪金支出，准许扣减。前述所指工资薪金所得，是指企业每一纳税年度支付给在本企业就职或是受聘的员工的所有现钱方式或是货币性形式的劳务报酬，包含标准工资、奖励金、补贴、补助、年尾涨薪、加班费，以及与员工就职或是受聘相关的收益性支出。

二、关于工资的构成的规定

工资是用人公司依照法律法规的规定和工作合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳务报酬，依据中国统计局《关于工资总额组成规定》，工资包括：

1、计时工资;

计时工资就是指按计时工资规范(包含地域生活费补贴)和上班时间支付给个人劳务报酬。

（1）对已工作按计时工资规范付款的工资;

（2）推行构造工资制度的单位支付给职工的基础工资和职位(职位)薪水;

2、计时工资;

计时工资是指对已做工作中按计件单价支付的劳务报酬。

3、奖励金;

奖励金就是指支付给职工的超量劳务报酬和降本增效的劳务报酬。

4、津贴和补贴;

津贴和补贴就是指为了能赔偿员工独特或额外劳动消耗和因别的特殊原因支付给职工的补贴，及为了确保员工工资水准不会受到物价水平危害支付给职工的物价补贴。

5、加班加点工资;

加班加点工资就是指按照规定支付的加班费和加一点薪水。

6、情况下付款的工资。

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