一.经济补偿金月工资怎么算

1.经济补偿里的月平均收入是按照一年度的平均收入进行计算，但是工资是税前工资的，便是在扣除社保个人公积金和个人税以前的工资。

这样对用人公司也有员工来讲都是公平的。或者也是能够私底下开展协议书，商议出数据信息，只需彼此同意的情况下。

2.法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月工资的规范向职工付款。

六个月之上不满一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月工资的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府公布的本辖区上一年度员工月平均收入三倍的，向其支付经济补偿标准的按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿的期限最高不超过十二年。

此条所指月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。

二.经济补偿和赔偿费有什么不同

1、经济赔偿金乃是指用人公司或是员工因违反法律法规或是违背合同规定，导致另一方财产损失而向另一方支付的赔付。与经济补偿不一样，经济赔偿金具备强行性，是一种惩罚性赔偿。

2、用人公司“违反规定”是员工要求赔偿费的前提，员工一旦发现用人公司违法解除或劳动合同解除，有权利要求其付款经济赔偿金。

经济补偿的计算：，经济赔偿金按员工在本单位具体参加工作时间，每满一年按1个月工资的规范向职工付款。6个月之上不满意1年，按一年估算;未满6个月的，付款大半个月工资的经济补偿金。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其它难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。