一、离职后工资清算是不是有规定

1、离职后工资清算也是有规定的。根据法律要求，劳务关系彼此依规解除或终止劳动合同书时，用人公司需在解除或终止劳动合同书时一次结清员工薪水。不能乱扣或是无端托欠员工的工资。

2、法律规定：

《工资支付暂行规定》

第九条， 劳务关系彼此依规解除或终止劳动合同书时，用人公司需在解除或终止劳动合同书时一次结清员工薪水。

第十六条， 因员工个人缘故给公司单位导致财产损失的，用人公司可按照工作合同的约定要求其赔偿经济损失。财产损失的赔付，可在员工自己的工资中扣除。但每月扣减的那一部分不能超过员工当月工资的20%。若扣减后剩下薪水一部分小于本地月最低工资规定，则按最低工资规定付款。

《中华人民共和国劳动法》第五十条，薪水应当以货币形式按月支付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工的工资。

二、解雇纠纷案件员工如何举证

员工首先应该证实员工与单位之间存在劳务关系，在用人公司不与劳动者签订合同的情形下，员工若想证实存有劳务关系可以采取下边好多个直接证据：

1、社保纪录

社会保险缴费纪录是证明存有劳动关系的一个有力直接证据。

2、发放工资纪录

如盖章的工资单，银行卡的银行记录。

3、工作牌、门卡

4、住房贷款收益，交税证实(能以有车有房借款借口让公司开具个人收入证明)。

5、考勤卡

最好是正本，并有公司的公章什么的。

我国有相关的法律法规，员工与用人单位签订合同的时候已经规定的解除合同的日期，假如半途变动，用人公司应向员工进行补偿，员工自身也要用法律武器维护自己的合法权利，向有关部门给予直接证据，赚得对应的赔付。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。