一、试用期内辞职薪水实际何时清算

1、试用期内的辞职工资一般是在申请办理离职流程工作交接时由用人单位一并测算发放的。劳动者在试用期的工资不得低于用人公司所在地的最低工资规定，并不得低于本公司同样职位最少档薪水或是劳动合同约定工资的百分之八十。

2、法律规定：

依据《工资支付暂行规定》第九条 劳务关系彼此依规解除或终止劳动合同书时，用人公司需在解除或终止劳动合同书时一次结清员工薪水。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本公司同样职位最少档薪水或是劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工资规定。

二、试用期辞职不发工资合法吗

1、公司规定试用期内辞职不计入发放工资是违背法律规定的。

2、工资是员工给予工作所获得的酬劳，只需员工带来了正常劳动，用人公司就应当及时全额的支付工资。

3、劳动者在试用期内辞职，用人公司理应按照劳动者的具体工作天数换算薪水。

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