一、工作没签合同有工资吗

1、工作没签合同有工资的，是不是支付工资不是看有没有劳动合同，员工只需带来了对应的工作就会有薪水，薪水自用人之日起测算，工作中多长时间就缴纳是多少薪水。用人公司托欠或者未全额付款劳务报酬的，员工可以依法向当地法院申请支付令。

2、法律规定：《劳动合同法》

第三十条，用人公司理应按照劳动合同约定和国家规定的，向员工立即全额付款劳务报酬。用人公司托欠或者未全额付款劳务报酬的，员工可以依法向当地法院申请支付令，法院应当依法传出支付令。

第十条，建立劳动关系，理应签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未另外签订书面劳动合同的，应当自用人之日起一个月内签订书面劳动合同。用人公司与劳动者在用人前签订劳动合同的，劳务关系自用人之日起创建。

第八十二条，用人单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向员工每月付款二倍的工资。用人公司违背此方法要求不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的工资。

二、合同生效应注意那些问题

1、核查确定对方当事人的法律主体。

2、合同的形式，假如法律法规务必以书面形式签署合同的，务必书面形式签订。

3、合同书必不可少的条文要详细确立。

4、立约前附随义务，尽帮助、通知义务。

5、对公司开出的委托授权书证明信盖章的协议书等受权性文件要跟踪管理。

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