一、公司代缴员工薪水的情形是啥

1、公司代缴员工薪水的情形：企业代扣代缴的应当由员工个人负担的各项社会保险费用;企业代扣代缴的个税;法院判决书、判决中要求代缴的赡养费、抚养费;别的。薪水应当以货币形式按月支付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工的工资。

2、法律规定：《工资支付暂行规定》第十五条：

(1)用人公司代收代缴的个税;

(2)用人公司代收代缴的应当由员工个人负担的各项社会保险费用;

(3)法院判决书、判决中要求代缴的赡养费、抚养费;

(4)法律法规、法规规定能从员工薪水中扣除的其它杂费。

二、遭受企业拖欠工资怎么维权

1、双方协商处理。最先员工应当跟公司商议，在和平友好条件下达成一致；

2、申请调解。员工遭受拖欠工资可以向劳动纠纷调解联合会申请调解。调解程序也由当事人自行挑选，调解书不具备强制执行力，假如一方悔约，同样可以向仲裁委员会提起诉讼；

3、报请解决。员工能将劳务纠纷立即报请解决，劳动仲裁程序是劳务纠纷的前置程序，只有经过劳动仲裁裁决后，才可以进行劳务纠纷起诉；

4、起诉处理。根据诉讼方式处理劳务纠纷是通过不服气监察委员会裁定的一方当事人向人民法院提出诉讼。换句话说员工由于薪水等诸多问题，对劳动争议仲裁的裁定不太满意而想人民法院提出诉讼。

综上所述常说：针对用人公司扣工资的举动，我们应该有所差异。最先企业拖欠工资一定是违纪行为，那也是法律法规所不允许的。出现这样的情况，用人公司要承担相应的法律依据。可是，企业能够代收代缴一些花费，包含由员工担负的各项社保费用、必须员工缴纳的个人税这些。这种前提下，可以这么说企业扣工资就是可以的。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。