一、实习期进行了大半个月有工资吗

1、实习期进行了大半个月有薪水。

2、法律规定：

依据《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条要求，劳务关系彼此依规解除或终止劳动合同书时,用人公司需在解除或终止劳动合同书时一次结清员工薪水。

二、实习期大半个月工资怎么算

劳动者在试用期的工资不得低于本公司同样职位最少档薪水或是劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工资规定。因此试用期的工资明确必须参照员工与用人单位签订的劳动合同书中有关劳务报酬的条款，并且也应注意实习期期内的工资不得低于用人公司所在地的最低工资规定。

同一用人公司与同一员工只有承诺一次实习期。劳动合同期限三个月之上不满一年的，实习期不能超过一个月；劳动合同期限一年以上不满意三年的，实习期不能超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超过六个月。

三、实习期被开除有赔偿么

若是由于用工方的主要原因消除与劳动者签订的合同的，必须征询劳动者的建议。在员工允许的情形下，签署协商解除合同的协议书，并依据协议约定，向职工付款赔偿金。在员工不配合协商解除，而用工方又因为自身原因确实无法执行原合同的，理应提早30天通告，并没有通知的要付款一个月的工资做为代通知金，当然也应该根据参加工作时间支付经济补偿金。

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