一、晚间加班加点工资怎么计算

1、在日标准工作时间之外延长工作时间的，应按照不少于钟头基数的150%付款加班费;

2、在歇息日工作的，理应分配其同样的时间调休，无法布置调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费;

3、在法定节假日工作的，理应按照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费;

4、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人公司理应严格遵守劳动定额标准，不可逼迫或者变相强迫职工加班加点。用人公司分配加班的，理应按照国家有关规定向职工付款加班工资。

二、加班费异议应该怎么质证

1、针对员工认为加班工资的，应当由员工就加班加点事实的存有担负证明责任。但员工有证据证明用人公司把握加班加点客观事实存在的证据，用人公司未提供的，由用人单位担负不好不良影响。

2、我国质证原则谁主张谁举证，员工需要提交的就是他主张的支配权必须的证据，如果有需要用人公司所提供的，假如用人公司未提供，可以办人民法院读取，人民法院读取时用人公司都不所提供的，能直接确定存有，这种在法律上全是有明确规定的。

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