一、晚上加班好几倍薪水

1、晚上加班1.5倍薪水。歇息日分配员工加班加点与此同时又不能分配调休的,应缴纳不少于薪水200%的酬劳;法律规定假期日分配员工加班的,应缴纳不少于薪水300%的酬劳。

2、法律规定：《工资支付暂行条例》第十三条，用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作任务后，根据实际必须分配劳动者在法律规定标准工作时间之外工作的，应按照下列规范支付工资：公司单位依规分配劳动者在日法律规定标准工作时间之外延长工作时间的，依照不少于劳动合同规定的员工自己钟头工资待遇的150%结算员工薪水;公司单位依规分配劳动者在歇息日工作中，又很不可以分配调休的，依照不少于劳动合同规定的员工自己日用人公司依规分配劳动者在法律规定假期节日工作的，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的300%结算员工薪水。

二、夜里外出算加班吗

1、针对标准工时制的员工而言，凡是在法定工作时间以外的工作中都应当算为加班加点。在这样的情况下，双休日日外出是不是算是加班加点，关键看员工当日是不是带来了做好本职工作范围内的工作。假如员工带来了工作，歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，结算不少于薪水百分之二百的工资报酬。假如员工并没有给予工作，反而是处在歇息情况，该双休日日算不上加班加点。值得关注的是，外出来回占有双休日日的，也应当记入加班时间。

2、对于出差补贴，是不可以替代加班费的。出差补贴，一般指企业员工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费规范、伙食补贴以及因外出而享有的别的补贴，其性质是经济补偿金。加班费的性质乃是工资报酬。当工作目标必须劳动者在双休日日外出时进行，用人公司既要给予经济补偿金，也需要付款加班费。

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