《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工怀孕没满４个月小产的，体验15天生育假；孕期满４个月小产的，享有42天生育假。

第八条：女工生孕或是小产的医疗费，依照生育险要求的项目和标准，对已经参与生育险的，由生育保险基金付款；对未参加生育险的，由用人单位付款。

法律法规仅有生育假的规定，是否具有流产假，每一个企业的要求不一样，具体看企业的管理制度。必要时结婚证书的，被告方应当提供。要是没有的，能够请事假或是病事假。小产假期是必须结婚证书的。《2011年全市劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》第八条要求，女员工未婚怀孕小产的，不享受小产假日。女员工给予医疗证明（或医生叮嘱），证明其需停产休息的，可按照病假待遇解决。

假期期间的工资依照自己正常出勤应得的薪水发送给。

１、合乎计划生育政策多次流产的，依据医师假条，按病事假解决：

推行计划生育手术的中国公民有以下情形之一且经大夫允许需要休息的，其假日依照病事假解决：

（一）第一次人工流产后及因置放节育环、绝育手术、皮下埋植手术后不成功而再度人工流产后，已休满要求假日。

（二）未采用绝育手术、置放节育环或皮下埋植术而再度人流手术。

（三）产生节育手术病发症。

２、根据国务院2012年４月28日刚发布执行最新的《女职工劳动保护特别规定》：

女职工怀孕没满４个月小产的，体验15天生育假；孕期满４个月小产的，享有42天生育假。

女工生孕或是小产的医疗费，依照生育险要求的项目和标准，对已经参与生育险的，由生育保险基金付款；对未参加生育险的，由用人单位付款。

以上是小编为大家整理的有关休流产假标准的相关法律知识了。综上所述得知，休流产假一般来说是看怀孕的准确时间来确定休流产假的日数，有的情况是不可以休流产假的。如果您还有其他疑惑，欢迎咨询，我们会有专业的侓师为您解答。