《女职工劳动保护特别规定》要求：女职工怀孕没满4个月小产的，体验15天生育假；怀宝宝满4个月小产的，享有42天生育假.这里规定的小产该是心有合法婚姻的小产，假如是未婚怀孕小产的，从法学而言，为了保障怀孕打胎的女工有一些时间来修复身心健康，终究，人身体生命健康权才是第一位的。因而，流产假自身不可以是否满足计划生育为必要条件，只需女工有怀孕打胎的事实存有，不论其是己婚或是单身，企业都应当无条件地给与女工充足的流产假时长，保证女工能顺利修复身心健康。因而，企业不能拒绝女工的休流产假申请。可是流产假期内，不该付款劳务报酬。

1、女职工怀孕后、小产或计划生育手术前，由用人单位或街道社区、镇社会保障服务点工作员带上申请材料到区社会劳动保险处生育险对话框；

2、工作员审理核准后，审签医疗证；

3、怀孕女职工产假满30日内，由用人单位或街道社区、镇社会保障服务点工作员带上申请材料到区社会劳动保险处生育险窗口办理工资待遇清算；

4、工作员审理核准后，付款生育医疗费和生育保险。

生育保险、生育医疗费用、计划生育手术花费、国家和当地规定的其它杂费；

（1）生育保险：生育保险为女职工产假期内的工资，生育保险小于自己工资待遇的，差值一部分由企业补充。生育保险依照女工自己生孕当月的缴存基数除于30再乘于产假天数测算。

（2）参与生育险总计满一年的员工，在生孕（小产）时依然在参保的，按有关规定享有生育保险待遇。

1、女职工怀孕后、小产或计划生育手术前，由用人单位或街道社区、镇社会保障服务点工作员带上申请材料到区社会劳动保险处生育险对话框；

2、工作员审理核准后，审签医疗证；

3、怀孕女职工产假满30日内，由用人单位或街道社区、镇社会保障服务点工作员带上申请材料到区社会劳动保险处生育险窗口办理工资待遇清算；

4、工作员审理核准后，付款生育医疗费和生育保险。

流产假：孕期不满意2个月15天；孕期不满意4个月30天；满4个月之上（含4个月）至7个月下列42天；7个月之上遇胎死腹中、死胎和早产儿不成活75天。

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