不可以分离休，这个假期也是需要一次性休满的，且一定要已经结婚，还要医院门诊出具证明的，因为自己的原因并没有假期，是无法得到赔偿的。

依据上述要求，女职工怀孕不满意4个月小产的，休产假15天；怀宝宝满4个月不满意7个月小产的，休产假42天；受孕7个月之上终止怀孕的，休产假98天，与政策生育假一致。用人公司违背之上规定的，由有关部门责令限期改正，依照受损害女工每个人1000元以上5000元以下标准的测算处以罚款。

法律规定福利也称基本上福利，就是指依照国家法律法规和政策规定务必所发生的福利新项目，其特点是只需公司创建并存有，就会有责任、有责任且必须按照国家统一规定的福利项目和支付标准付款，不会受到公司所有权性质、经济收益和支付能力影响的。法律规定福利包含：

①社保。包含生育险、社会养老保险、医保、工伤险、失业险及其病症、残废、遗属三种补贴。

②国家法定假日。依照2013年国务院令644号颁布的《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>决定》[2]，全年度国家法定假日为11天。

③情况下的工资支付。就是指除归属于社保，如病假工资或疾病救济费（病症补贴）、产假工资（生育保险）以外的情况下的工资支付。如婚丧假薪水、探亲假薪水。

④薪水性补贴，包含上下班时间交通费补贴、洗理费、书报费等。

⑤职工薪酬外补助新项目：

A．计划生育政策独生子女补贴；

B．冬季取暖补贴。

本文讲了有关“流产假按段休行吗”方面的内容，关键讲了流产假按段休行吗，除此之外，也有流产假的概念及其法律规定福利和补充福利，更专业的难题，必须找专业人处理，针对流产假等方面的法律问题，建议找一下侓师！