按《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定：女职工怀孕没满４个月小产的，体验15天生育假；孕期满４个月小产的，享有42天生育假。

第八条第二款规定：女工生孕或是小产的医疗费，依照生育险要求的项目和标准，对已经参与生育险的，由生育保险基金付款；对未参加生育险的，由用人单位付款。

但有一点需要特别注意，不论是小产或引产手术，都必须要拥有本地计生部门向其出具的同意终止怀孕的证明。尤其是对做引产手术的当事人。假如被告方主要是因为鉴定胎儿性别的主要原因作出选择胎儿性别的引（小产），其每一个花费都得自立（包含生育假病事假期内的工资等）。不论是国家《人口与计划生育法》或是各地的《人口与计划生育条例》都明文规定了“禁止运用超声技术和其它方式方法开展非医药学所需要的鉴定胎儿性别；禁止非医药学所需要的可选择性其他人工终止妊娠”。

具体，可向当地县市级计生部门资询。

身份证件、结婚证书、办准生证、出生证明和产检相关证明，每个公司要求也不尽相同。

按国家规定的正常的制造的女工有权利享有生育假、哺乳假，应视作正常出勤，任何单位本人不可苛扣其薪水、福利、补助及其考勤管理奖励金，不受影响晋升、调工资，并估算其工作年限，反之则违背国家劳动法，侵害了女工的合法权利，可去有关部门检举并申请仲裁。

１、最先，产假期间企业发放的工资和社保中心发放的生育保险不可以与此同时享有。生育保险计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；

２、假如单位有缴纳社保，产假期间公司不需要向员工支付工资，而是由企业凭女工的生孕凭据，到生育保险基金处向其申请生育津贴，以生育保险做为女职工产假期内的工资。可是，若公司为职工缴纳的生育保险费数量小于女工上一年度平均收入收益，那样将导致女工领取的生育保险小于其正常出勤期内的工资，企业需要给予差额补足；

３、假如企业没有交社保，产假期间企业理应按正常出勤发工资。

依照新规定，除开生育假拥有适度的调整以外，生育假的工资也有了明确的规定。各用人公司也应当遵循当地要求去执行。孕妇在孕期７个月之上而能向企业申请休假，产前假期工资按过去每月的实发工资的80％派发，预产期的职工享有相同的标准工资工资待遇。

而产假工资则需看过去实发工资及其生育保险比例，若实发工资小于生育保险，则生育津贴发放下来后将和实发工资的差值补充员工，剩下来的归公司；若员工每月实发工资高过发放的生育保险，则产假工资按实发工资发送给员工就可以。

喂奶假期的薪水假如假日在六个半月内，则薪水依照实发工资的80％派发，如果超过六个半月的假日，则增加的那部分时长的工资按实发工资的70％派发。

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