我国劳动法要求，对孕期七个月以上女工，不能分配其延长工作时间和晚班工作。

另在女工劳动防护特殊规定，女工生孕享有98天生育假，在其中临产前能够假期15天。

1、企业破产代表着公司作为法人主体的解决。没了用人行为主体，劳动合同书全自动停止。

2、对经济补偿的计算，《劳动合同法》要求“经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满1年支出1个月标准的向职工付款。6个月之上不满意1年，按1年计算，未满6个月的，向职工付款大半个月薪水。”这一赔偿归属于对员工早已为基准辛勤努力的经济补偿金。不是对员工将来的生活赔偿。

3、在企业关闭、破产后，员工在没有任何缴纳社保期内再次享有生育保险待遇，扩大了生育险的支出范畴。

1、破产企业欠付员工工资和工作保费。企业员工的权利最先理应获得维护，破产企业欠付员工工资和工作保费理应优先选择付款，以保障广大群众重新就业前基本的生活必须。

2、破产企业所欠税款。税收是财政收入，税款的多少直接关系国家财政总收入，关系着我国的利益，因而，破产企业欠付的税金，也应当优先选择偿还。

3、破产债权。主要是指倒闭还钱公司不能偿还的中国公民、法人或者其他组织的账款。公司法人偿还资产时，前一清偿顺序完成后，有剩余财产的，才后一次序的偿还。依此类推，一直到被执行人的资产偿还结束。在同一次序中，每个债权人的权利是平等的，彼此之间不会有次序依次。假如破产财产不够偿还同一次序的偿还要求的，则按债权的占比偿还债权人的负债。

而且企业必须要先偿还欠付员工工资，随后还款所欠税款，随后清偿债务，最终如果还有剩下则各合作伙伴按比例分配或事前约定的方式均分。

如果公司未按之上上述具体内容解决，能够提出诉讼。

以上就是小编为您详解的关于劳动法要求好多个月能够请产假内容，劳动法规定一般在怀孕七个月之上就能根据自身的身体素质请产假了，针对生育假是有一定的时间长短规定的，若您有没有什么法律上的难题，最好资询知名律师，我们将要竭诚为您服务。