三支一扶是大学毕业生底层各项政策，指在校大学生在毕业后到基层从业惠民、山区支教、支医和扶贫政策。计划的政策依据是国家人社部2006年颁布的第16号文件《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》。

其目的是为了为毕业生向基层贯彻落实就业压力给予具体指导和确保。

１、三支一扶生育假难题，必须立即向所在服务项目单位申请。

２、有一些企业容许有生育假，但是有些企业会因为怀孕造成服务项目考核不合格。

依据《女职工劳动保护特别规定》第五条要求，用人公司不可因女职工怀孕、生孕、喂奶减少其薪水、给予解雇、与其说解除劳动或是聘任合同。假如用人公司有交生育险，产假期间用人公司不用向员工支付工资，反而是由用人单位凭女工的生孕凭据，到生育保险基金处向其申请生育津贴，以生育保险做为女职工产假期内的工资。

休产假期内，五险本人一部分，不用自己交，一样由用人单位交纳。

１、《社会保险法》第十条员工理应参与养老保险金，由用人单位和职工一同交纳基本上养老保险金。

２、《社会保险法》第二十三条员工理应参与职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家要求一同交纳基本上医保费。

３、《社会保险法》第四十四条员工理应参与失业险，由用人单位和职工按照国家要求一同交纳失业保险费。

４、《社会保险法》第三十三条员工理应参与工伤险，由用人单位交纳工伤保险费，企业员工不交纳工伤保险费。生育险一样由用人单位交纳。

以上是小编为大家整理的有关三支一扶能够休产假吗的相关法律知识了。综上所述得知，三支一扶一般是能够休产假的，但具体还是要看每一个单位的具体规定。如果您还有其他疑惑，欢迎咨询，我们会有专业的侓师为您解答。