一般的小产生育假是全是要求为结婚后，虽然这和人民权利有一些有悖，但合乎我国善良风俗，由于在我国不建议婚前的性生活，所以对于单身的小产也就没有法律维护，提议休假疗养。根据相关要求：女员工未婚怀孕小产的，不享受小产假日。女员工给予医疗证明（或医生叮嘱），证明其需停产休息的，可按照病假待遇解决。因此，也是需要结婚证书的。

国家规定的女职工怀孕４个月内小产的，可以享受15天生育假。孕期４个月后人流的，可以享受42天生育假。女职工产假期内具备生育保险，由生育保险基金依照用人公司上一年度员工月平均收入要求进行付款。未参加生育险的，用人公司应当在生育假前依照工资待遇付款生育保险。通过上述详细介绍得知，女工生孕享有98天生育假，在其中临产前能够假期15天，孕妇难产的也会增加生育假15天。

１、《女职工劳动保护规定》第８条规定＂女职工产假为90天，在其中临产前假期15天。孕妇难产的，提升生育假15天。双胞胎生育的，每多生孕一个婴儿，提升生育假15天＂。

依据之上要求，法定的产假日为90天。用人公司也可以根据本公司具体情况对产假时间另行规定，但不得低于标准规定。如果因为突发情况假期超出90天，只要是有医院开证明就能向企业请病假，但病事假期内不可以享有产假待遇针对生育假期，国家劳动法有一个明确的规定便是不得少于九十天。此外，每个地区对生育假都有各自的补充规定。

２、女职工产假为九十天，在其中临产前假期十五天。孕妇难产的，提升生育假十五天。双胞胎生育的，每多生孕一个婴儿，提升生育假十五天。女职工怀孕小产的，其所属单位应当根据医务人员单位的证明，给与一定时间的生育假。（根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》有关规定）

３、劳　动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间工资待遇及其应用领域等诸多问题更加详细的解释：

孕期不满意四个月小产时，应当根据医务人员单位的建议，给与十五天至三十天的生育假；孕期满四个月之上小产时，给与四十二天生育假。产假期间，薪水照发。

生育假到期，因身体原因仍不能工作的，通过医务人员单位证实后，其超出产假期间的待遇，依照员工生病的相关规定解决。

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