能够。国家统一要求小产生育假是15天或是42天，《劳动法》并没有有关规定。

女职工怀孕不满意四个月小产时，应当根据医务人员单位的建议，给与十五天至三十天的生育假；孕期满四个月之上小产时，给与四十二天生育假。产假期间，薪水照发。

女职工怀孕，在本单位的定点医疗机构或是指定的定点医疗机构定期检查分娩时，其检验费、接生费、医疗费、医药费和医疗费由所在单位压力，费用由原诊疗经费预算方式支出。

根据《女职工劳动保护特别规定》：

第七条　女工生孕享有98天生育假，在其中临产前能够假期15天；孕妇难产的，提升生育假15天；生孕双胞胎的，每多生孕１个宝宝，提升生育假15天。

女职工怀孕没满４个月小产的，体验15天生育假；孕期满４个月小产的，享有42天生育假。

第八条　女职工产假期间的生育保险，对已经参与生育险的，依照用人公司上一年度员工月平均收入标准的由生育保险基金付款；对未参加生育险的，根据女职工产假前工资的规范由用人单位付款。

女工生孕或是小产的医疗费，依照生育险要求的项目和标准，对已经参与生育险的，由生育保险基金付款；对未参加生育险的，由用人单位付款。

女职工产假期内一般不从企业领工资，反而是享有生孕生活津贴，有多长生育假，就领多长时间的生孕生活津贴。

１、从事生孕女工缴纳社会保险费总计满一年的，其生孕生活津贴按自己生产或小产当月的城区养老保险金缴存基数乘于自己按照规定享受的生孕生活津贴限期计发。

２、从事生孕女工缴纳社会保险费总计不满一年的，其生孕生活津贴按自己生产或小产当月当地企业员工月最低工资规定乘于自己按照规定享受的生孕生活津贴限期计发。

流产假，国家规定的休息休假就是指员工在正常工作之余，包含工作中日的休息时间及其礼拜天、节假日日、年假、探亲假等。

为了能关怀照料女工，国家对女白领的怀孕期间、预产期、哺乳期间都有一些独特的待遇，便捷女士产子，与此同时又不影响工作中。并且还有小产假日。

女职工怀孕没满４个月小产的，体验15天生育假；孕期满４个月小产的，享有42天生育假。

依据《女职工劳动保护特别规定》第八条要求，女职工产假期间的生育保险，对已经参与生育险的，依照用人公司上一年度员工月平均收入标准的由生育保险基金付款；对未参加生育险的，根据女职工产假前工资的规范由用人单位付款。

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