请病假携带医院的诊断证明，主治医师的病假条找企业负责人领导签字，然后到人力资源部办理相关手续。

（一）务必享有的假

生育假：９８天　３０天／１５天（晚婚晚育）１５天／３０天（孕妇难产）１５天（双胞胎每多生一个婴儿）

孕期检查：女工妊娠期间在医疗保健机构约定的工作时长内进行孕期检查（包含怀孕十二周里的初核），应算是工作时长。（有些企业将怀孕女员工在工作时长内进行孕期检查的时间也计为病事假、缺课等，损害女工的合法权利）

临产前工间休息：孕期七个月之上，每日工间休息一小时，不可分配晚班工作。

授乳时长：宝宝一周岁内每天两次授乳时长，每一次３０min，也可以合拼应用。

（二）可以请的假

产前假：孕期７个月之上，如工作许可，经本人申请，企业准许，可请产前假两个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的现象，企业应准许其假期。如上海要求“经二级以上医疗保健机构证实有复发性流产史、很严重的妊娠综合症、妊娠并发症等可能会影响正常的生育的，自己提交申请，公司单位理应准许其产前假。”

哺乳假：女工生孕后，若有困难且工作许可，由本人提交申请，经公司准许，可请哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

（三）晚育假、晚婚晚育护理假

遇法定节假日延期。

生育假９８天是包含双休日日和国定假日的

晚育假，依据各省市、自治州、市辖区的规定解决。比如，广东为１５天，上海为３０天。晚育假包含双休日日，但是不包含法定节假日。

（四）授乳时长哺乳假

女工生孕后．则在宝宝一周岁内要照料其在每个班工作期限内授乳2次（包含奶粉喂养）。每一次单胎授乳期为三十分钟，也可以将2次授乳时长合拼应用。双胞胎　生孕者，每多生一胎，每一次哺乳时间提升三十分钟。女工生孕后，若有困难且工作许可。由本人提交申请，经公司准许，可以说哺乳假六个半月。

女职工产假期内一般不从企业领工资，反而是享有生孕生活津贴，有多长生育假，就领多长时间的生孕生活津贴。

（一）从事生孕女工缴纳社会保险费总计满一年的，其生　育生活津贴按自己生产或小产当月的城区养老保险金缴存基数乘于自己按照规定享受的生孕生活津贴限期计发。

（二）从事生孕女工缴纳社会保险费总计不满一年的，其生孕生活津贴按自己生产或小产当月当地企业员工月最低工资规定乘于自己按照规定享受的生孕生活津贴限期计发。

根据法律要求能够获知，请病假携带医院的诊断证明，主治医师的病假条找企业负责人领导签字，然后到人力资源部办理相关手续。之上就是小编为您产生有关生育假休满怎么请病假的基本知识，若大家有什么不了解的亦或有其他疑问的可以咨询的律师。