男员工生育假３～３０天不一，一般在７多天，具体要看各省市、自治州、市辖区的具体要求，几乎都常见于各地的计划生育法中。合乎法律法规、法规规定生孕子女的，男性所属单位给与七日护理假；男性休陪产假，能用自身生育保险报销陪产假的工资。

《社会保险法》第五十三条员工理应参与生育险，由用人单位按照国家要求交纳生育保险费，企业员工不交纳生育保险费。第五十四条用人公司早已交纳生育保险费的，其员工享有生育保险待遇；员工未就业另一半按照国家要求享有生育医疗费用工资待遇。所需资金从生育保险基金中付款。生育保险待遇包含生育医疗费用和生育保险。

陪产假，别名陪护假，即女性在享受产假期间，男性享受的有一定时间照护、照顾另一方的权利。现阶段，劳动合同法等相关法律法规并未对陪产假作出明确的规定，具体要看各省市、自治州、市辖区的具体要求，几乎都常见于各地的计划生育法中。自然，还存在有些地方有陪产假，有些地方并没有陪产假的现象。假如你情况独特，例如生活困难，老婆确实没有人照料，或医院门诊层面有相关的需求，可以向企业申请困难补助或照料。

生育二胎必须合乎一定的实体线和程序要素，依法取得再生育证明以后即是计划内生孕。除计划外生育和非婚生育外，不管第几胎，只要符合计划生育，都可依规享有对应的陪产假等福利工资待遇。因此，生二胎有陪产假，二胎陪产假也是有法律规定的。

在我国《劳动法》等相关法律法规对女职工产假及配偶陪产假均作出了要求。依照《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女工生孕享有生育假９８天，大部分地区依据《人口与计划生育法》，给与按现行政策生育的女工３０天至３个月不等的生育奖励假，给予其另一半７天至１个月不等的配偶陪产假。现阶段，我国从法律方面已经明确了另一半陪产假分摊养育义务，激励用人公司达到男女职工产假必须，有益于激励众多家中按国家政策生孕，有益于全面两孩政策的落实。

生二胎男性是有陪产假的，员工的陪产假何时休满并没明确的规定，一般情况下在另一半生产后能够一次性休满，用人公司还可以与员工商议休陪产假的时间也，在女工哺乳期间选用按段歇息的形式。

是１８８天。

１、生育假是９８天，在其中临产前是１５天。另外的假日，是符合了才给，不符是没有的，因而，要是没有其他条件，或是９８天。

２、生孕生育假９８天，在其中产前假１５天＋双胞胎生育的每多生孕一个婴儿提升生育假１５天＋孕妇难产提升生育假１５天＋已婚女员工达到２４周岁以上生孕第一个子女的提升晚育假３０天＋出院后三个月内确属母乳喂养的，在总计生育假前提下提升３０天母乳喂养假＝１８８天。

前文便是相关规定生育假一个男的休几天的具体内容，想必大家根据小编的详细介绍对产假规定都有了新的了解。相关生育假相关的知识，特别是男职工方面的内容，如果你还有疑问，你能资询在线律师咨询。最终，希望这些具体内容可以帮助到您，感谢你的阅读文章。