一、丧假劳动法规定有什么吗？

《中华人民共和国劳动法》第五十一条要求“劳动者在法律规定假期日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内，用人公司应当依法支付工资。”劳社部《工资支付暂行规定》第十一条要求“职工依规享有年假、探亲假、法定婚假、丧假期内，用人公司应按照劳动合同规定标准的付款员工薪水。”依据之上最新法律法规的规定，员工依规具有有薪休丧假的权利。因而，企业应当依照国家法律规定给与员工有薪休丧假。

员工休丧假的具体步骤可参考原国家工作质监总局、国家财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律法规：

1、员工自己完婚或职工的直系血亲（爸爸妈妈、另一半和子女）身亡时，也可以根据详细情况，由本公司行政部门领导批准，酌情考虑给与一至三天的婚丧假。

2、员工结婚的时候彼此没有在一地工作的，员工在外地的直系血亲身亡的时候需要员工自己去外地美食丧礼的，都能够依据路途近远，另予以路途假。

3、在批准的婚丧假和路途假期间，职工的薪水照发，途中的车船费等，全部由员工自立。我国都还没对非国有企业员工休婚丧假做出具体规定。以上是“劳动法丧假有什么要求”所有内容，之上要求并不健全，个别省、自治州、市辖区还有更详尽的要求，整体与上述规定并不冲突。

二、丧假直系血亲指什么人吗？

1、直系亲属包括爸爸妈妈、另一半和子女。

2、在实际执行过程中，岳父岳母或是公公婆婆去世，也纳入可享受丧假的范畴。针对超过这一范围的家属，企业有自主解释权。

3、因为我国历史产生的风俗，祖上的葬礼，孙子辈一般还在务必出席的范围之内，所以在实际操作中，许多企业都将祖上过世纳入员工可享受的丧假范畴，实际由各公司独立评定。

三、丧假工资怎么计算呢？

1、丧假、路途假期间的工资应照发根据规定，在批准的婚丧假和路途假期间，职工的薪水照发。途中的车船费等，全部由员工自立。

2、实际测算明确计算基数：用人公司与劳动者有约定的按约定，但该约定的计算基数不少于正常出勤月工资的70%；用人公司与劳动者没有任何约定的，计算基数统一按职工自己所属职位（岗位）正常出勤的月工资的70%明确。按上述标准计算的假日基数均不得低于当地规定的最低工资规定。明确丧假日薪水：以计算基数除于产生当月的计薪日。计薪日就是指国家规定规章制度工作中日加法律规定假期日。

以上是由小编为您整理的丧假劳动法规定有什么吗的相关内容，大家从这当中了解到了只会在直系亲属去世时，员工的休假申请才会被答应，一般容许三天的假期，倘若路途远得话，是可以办路途假，假日讲了以后，立即找用工单位报销随后照常上班。如果你还有其他的问题的，热烈欢迎找律师咨询。