一般公司的人事管理制度中，请事假全是扣当日薪水。日薪水=月薪水/21.75.病假，员工未提供工作，那样病假期内不支付工资是可以的。可是附加乱扣其他工作日的工资就是违法的。

请病假并有相关证明，一般是派发病假工资，不得低于本地最低工资规定的80%.

年休假、法定婚假等合理合法带薪假期一般都不会扣工资，全额的派发。

产假工资一般先走生育保险报销，生育保险小于薪水一部分由公司补足。

其他假日实际薪资计算方式均优先选择参照本地相关法律法规，次之依照企业规章制度实行。

1、垂直居中写文章标题“请假条”,这是所有应用文的通用性规定，用于说明该文就是用来休假的纸条。

2、休假目标的称呼，休假是想要准许，这地方通常是教师、领导干部等，这地方要敬称。

3、休假缘由，这地方要实事求是，不然后果很严重。

4、休假起止时间，这一至关重要，务必关键明确提出，确立。

5、祝愿语。祝福对方，这是全部文书里表明对对方的友善。

6、休假人签字。自己的签名，一般不用按手印，只需签名就可以。

7、请假时间。填好现阶段你写请假条的时间也。

尊敬的领导：

依据《职工带薪年休假条例》及企业的有关规定，自己拟申请休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，恳求领导干部予以批准为感！

申请者（签字）：__________

二〇二二年_____月_____日

以上是小编给大家梳理详细介绍的关于"2022请假条的格式及范例"等相关法律知识。实际上请假条非常容易写，大伙儿只要注意文明礼貌叫法，写具体休假的主要原因及其请假时间这种，最后再签字就行了。如果你还有其他法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的侓师为您带来协助。