《中华人民共和国劳动法》第五十一条要求“劳动者在法律规定假期日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内，用人公司应当依法支付工资。”

劳社部《工资支付暂行规定》第十一条要求“职工依规享有年假、探亲假、法定婚假、丧假期内，用人公司应按照劳动合同规定标准的付款员工薪水。”

依据之上最新法律法规的规定，员工依规具有有薪休丧假的权利。因而，企业应当依照国家法律规定给与员工有薪休丧假。

员工休丧假的具体步骤可参考原国家工作质监总局、国家财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律法规：

1、员工自己完婚或职工的直系血亲(爸爸妈妈、另一半和子女)身亡时，也可以根据详细情况，由本公司行政部门领导批准，酌情考虑给与一至三天的婚丧假。

2、员工结婚的时候彼此没有在一地工作的，员工在外地的直系血亲身亡的时候需要员工自己去外地美食丧礼的，都能够依据路途近远，另予以路途假。

3、在批准的婚丧假和路途假期间，职工的薪水照发，途中的车船费等，全部由员工自立。

《职工带薪年休假条例》第五条企业依据生产制造、工作中实际情况，并考虑员工自己意向。

1、直系亲属包括爸爸妈妈、另一半和子女。

2、在实际执行过程中，岳父岳母或是公公婆婆去世，也纳入可享受丧假的范畴。针对超过这一范围的家属，企业有自主解释权。

3、因为我国历史产生的风俗，祖上的葬礼，孙子辈一般还在务必出席的范围之内，所以在实际操作中，许多企业都将祖上过世纳入员工可享受的丧假范畴，实际由各公司独立评定。

员工的直系血亲身亡时，具有丧假。一般是需要提交以下材料：

1、请假申请；

2、死亡证或火化证明；

3、户口簿或亲属关系证明。

按国家人社部门的规定，职工的直系血亲(爸爸妈妈、另一半和子女)身亡时，也可以根据详细情况，由本公司行政部门领导批准，给与3天丧假。假如是姥姥等旁系血亲，可提供1天丧假。但是，员工请丧假时是否要出示家属死亡证、亲属关系证明，我国人社部门从未有过明文规定。法律上针对休假索取死亡证并没有明确限定，也并没有做出务必履行的规定。

凭家属的死亡医学证明书请丧假，正规的死亡证是医院门诊开，并盖有医院的诊断证明书公章，一共三联，一联是《死亡医学证明》一联是《亡者火化证明》一联是《亡者注销户口证明》，三联齐全就是真的，另外就是看有没有确诊医生签字，医院盖章。

根据法律要求能够获知，劳动者在法律规定假期日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内职工的薪水照发，途中的车船费等，全部由员工自立。之上就是小编为您产生的关于2022年我国丧葬假要求是啥的基本知识，若大家有什么不了解的亦或有其他疑问的可以咨询的律师。