2015年陪产假放假了有多少天?大部分省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育年龄能延长至10天。但是也有将近30天陪产假，比如河南。陪产假期间的工资管理制度各单位也都不尽相同，奖励金福利不会改变。还有部分地域可将男性的陪产假转至女方的生育假中来，由女士替代男士假期。

全国各地男生陪产假规定

一般来说，有关劳动法律法规从未有过有关陪产假的明文规定，具体要看各地方、各企业的操作过程。有些地方或企业就能，有些就不行。假如你情况独特，例如生活困难，老婆确实没有人照料，或医院门诊层面有相关的需求，可以向企业申请困难补助或照料。提议资询所在省、当地劳动局。依据全国各地计划生育法，顺风车编写例举部分城市的规定仅供参考。

上海市

陪产假是晚婚晚育护理假。依照上海的相关规定陪产假事实上称为晚婚晚育护理假。法律规定是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条，合乎本条例规定生育的晚婚晚育女性，除享有国家规定生育假外，提升晚育假三十天，其另一半享有晚婚晚育护理假三天。晚婚假期间享有法定婚假相同待遇，晚育假、晚婚晚育护理假期内享有生育假相同待遇。留意，仅限晚婚晚育，并不是晚婚晚育的就没有这个假期。

深圳市

劳动合同法有关男士陪产假的规定：女工满23岁依规结婚登记后怀孕了生孕第一个孩子(包含生孕双子座和双胞胎)的初产，可延长产假30天，并予以男性护理假10天——第一胎双胞胎得话，男性并没有护理假。

河北省

晚婚晚育年龄给与男性护理假十天。《河北省人口与计划生育条例》第三十二条要求：中国公民晚婚晚育年龄，理应领取奖励。按法定婚龄延迟三年以上结婚的为晚婚晚育；已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚婚晚育。推行晚婚晚育的，奖赏法定婚假十五天；推行晚婚晚育的，奖赏生育假四十五天，并予以男性护理假十天。奖赏婚、产假期间，享有正常的婚、产假待遇。

安徽省

晚婚晚育并领到《独生子女父母光荣证》护理假10天。第五章奖赏与社会保障第三十八条男满25岁、女满23岁结婚登记为晚婚晚育。已婚妇女满24岁第一次生孕为晚婚晚育。国家行政机关、社团组织、公司事业组织理应给与晚婚晚育、晚婚晚育的职工下列奖赏：(一)晚婚晚育的初婚者，增加法定婚假20天；(二)晚婚晚育的初产，延长产假30天；(三)在产假期间申请办理领到独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男性享有10天护理假；夫妻异地的生活，护理假为20天。

四川

晚婚晚育护理假10天。第五章奖赏与社会保障第三十三条推行晚婚晚育的，除国家规定法定婚假外提升法定婚假20天；已婚妇女晚婚晚育的，除国家规定生育假外提升生育假30天，给与男性护理假15天。法定婚假、生育假、护理假视作出勤率，薪水、奖励金照发。

江西省

晚婚晚育护理假15天。第四十二条国家公职人员、事业单位和各种企业员工晚婚晚育、晚婚晚育的，除享有国家规定假日外，晚婚晚育的提高法定婚假15日；晚婚晚育的提高生育假30日，并予以男性护理假10日。假期工资和奖励金照发，福利工资待遇不会改变。

重庆市

护理假7个工作日。《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条要求：晚婚晚育者产假期间，男性所属单位需给护理假七个工作日，护理假视作上班时间。

广东省

男性看护假10天。《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》(粤劳薪[1997]115号第六条要求：“女工生孕，生育假90天，在其中临产前假期15天。孕妇难产的提高生育假30天。双胞胎生育的，每多生孕一个婴儿提升生育假15天。推行晚婚晚育者(24岁后生孕第一胎)提升生育假15天。领到《独生子女优待证》者提升产35天，产假期间给与男性看护假10天。”

江苏省

晚婚晚育护理假10天。《江苏省人口与计划生育条例》第四章要求：奖赏与社会保障第三十条对晚婚晚育的，增加法定婚假十天。夫妻两人晚婚晚育的，彼此享有；一方晚婚晚育的，一方享有。对晚婚晚育的，增加女性生育假三十天，给与男性护理假十天。

湖南省

《独生子女父母光荣证》护理假15天。员工晚婚晚育的，除国家规定法定婚假外提升法定婚假十二天；晚婚晚育的，除国家规定生育假外提升生育假三十天；在产假期间领到《独生子女父母光荣证》的，另提升生育假三十天，南方享有护理假十五天。增加的生育假和护理假视作出勤率。

河南省

晚婚晚育护理假30天。第三十三条：国家行政机关、社团组织、公司事业单位职工，推行晚婚晚育的，除国家规定法定婚假外，提升法定婚假十八天；推行晚婚晚育的，除国家规定生育假外，提升生育假三个月，给予其另一半护理假一个月；法定婚假、生育假、护理假期内视作出勤率。

内蒙

无有关规定

陕西省

晚婚晚育护理假10天。员工推行晚婚晚育的，提升法定婚假二十天；推行晚婚晚育的，提升生育假十五天，与此同时给与男性护理假十天；在产假期间领到《独生子女父母光荣证》的，另提升生育假三十天。

山西省

晚婚晚育护理假15天。第五章优惠待遇和奖励第四十二条，合乎晚婚晚育规定的，享有法定婚假1个月；一方晚婚晚育的一方享有，彼此晚婚晚育的彼此享有。合乎晚婚晚育规定的，女性享有生育假4个月，南方享有护理假15日；产假期间采用高效节育手术措施的，享有生育假6个月。法定婚假、生育假、护理假期内，薪水、奖励金照发。

山东省

晚婚晚育护理假7天。第三十条要求，双方晚婚晚育的，除国家规定法定婚假外，提升法定婚假十四日。女性晚婚晚育的，除国家规定生育假外，提升生育假六十日，并给男性护理假七日。增加的法定婚假、生育假、护理假，视作出勤率，薪水照发，福利工资待遇不会改变。

辽宁省

晚婚晚育并领到《独生子女父母光荣证》护理假15天。员工晚婚晚育的，法定婚假提升7日；晚婚晚育并领到《独生子女父母光荣证》的，生育假提升60日，男性护理假为15日。假期期内薪水照发，福利工资待遇不会改变。

湖北省

晚婚晚育护理假10天。第三十一条要求，晚婚晚育中国公民除享有国家规定法定婚假外，提升法定婚假15天；已婚妇女晚婚晚育的，除享有国家规定生育假外，提升生育假30天，并予以其另一半10天护理假。法定婚假、生育假和护理假视作出勤率，薪水、奖励金照发。接纳节育手术的，其所在单位理应凭节育手术证实，按有关规定给与假日，并发送给假期期间的工资、奖励金。