医疗期假条也是需要医院进行开具的，在医疗期未提供病假条的，公司可以认为解除劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条　有下列情形之一的，用人公司提早三十日以书面形式通告员工个人或是附加付款员工一个月薪水后，能够解除劳动关系：职工生病或是非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从业原工作中，也无法从业由用人单位另行安排工作的；

第四十六条　有下列情形之一的，用人公司应当向员工支付经济补偿：用人公司依照本法第四十条要求解除劳动关系的；法律法规、行政法规规定的其他情形。

公司员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，依据自己具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期：

１、具体参加工作时间十年以下的，在本单位参加工作时间五年以下的为三个月；五年以上的以六个月。

２、具体参加工作时间十年以上的，在本单位参加工作时间五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年之上二十年以下的为十八个月；二十年以上为二十四个月。

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间测算；六个月的按十二个月内累计病休时间测算；九个月的按十五个月内累计病休时间测算；十二个月的按十八个月内累计病休时间测算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间测算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间测算。

依据劳动法的规定，员工生病或者因非工受伤，在规定的医疗期满后，不可从业原工作中，也无法从业用人公司另行安排工作的。用人公司理应提早三十天以书面形式通告员工本人或附加付款一个月的工资后可以解除劳动关系。如果实在诊疗期限内消除属于无违法解除。企业理应付款赔偿费

赔偿费的付款办法：参加工作时间ｘ前一年度的月平均收入ｘ２。

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