《企业职工带薪年休假实施办法》第三条要求：“员工假如连续工作满十二个月以上，享有年假。”“员工连续工作满十二个月之上”，既包括员工在同一用人公司连续工作满十二个月之上的情形，也包含员工在不同用人公司连续工作满十二个月之上的情形。

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条里的“总计上班时间”，涉及员工在行政机关、团队、公司、机关事业单位、民办非企业单位、有雇佣关系的个体户等单位从事全日制工作期间，及其依法服兵役和其它按照国家法律法规、行政规章和国务院规定能够测算为工作年限的期间（视作工作期间）。职工的总计上班时间也可以根据档案资料记述、单位缴纳社保费纪录、劳动合同书或者其它具有法律效应的证明文件明确。

据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第五条要求：企业依据生产制造、工作中实际情况，并考虑员工自己意向，统筹安排职工年休假。杨先生所属企业的要求，并没有违背我国有关带薪年休假要求。

尽管用人公司有权利根据自身运营必须，自主决定职工年休假的安排，但应在条件允许的情况下，尽可能考虑到员工意向。国家规定的用人公司给员工年假福利，目的是为了让员工享受假期，而不是在企业强制性的时间内被强制休假，真正想假期的时候却并没有假休。公司应先企业假期现行政策清楚明白地告诉员工，让员工提前报备申请办理，同时把假期期间的工作中分配好。

根据在我国劳动法的规定，员工也是有休息休假权利的，而实习期的职工也是属于员工，因此劳动者在实习期也是有假期权利的。

《中华人民共和国劳动法》第四十条要求：用人公司在以下节日期内应当依法分配员工假期：

（一）元旦节；

（二）新春佳节；

（三）五一国际劳动节；

（四）十一国庆；

（五）法律法规、法规规定的其他假期节日。

员工能够假期，职工的总计上班时间也可以根据档案资料记述、单位缴纳社保费纪录、劳动合同书或者其它具有法律效应的证明文件明确。之上就是编写给您梳理员工假期吗的相关内容，假如有其他的疑问，欢迎咨询的律师。