《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假规章制度。员工连续工作一年以上的，具有带薪年休假。具体措施由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第三条要求：员工总计工作中己满1年未满10年，年假为5天；己满10年不满意20年，年假为10天；己满20年，年假为15天。

⑴享有年假的范围为我省党政群机关及参考、按照政治制度管理方法的事业单位；

⑵享有年假的对象为以上范围之内参与工作满1年及以上，且已职称评定的公务员（机关工作人员）；

⑶年假的假日

第三十六条国家实行员工每日上班时间不得超过8h、均值每周工作时间不得超过44小时的工资制度。

第三十七条对推行计件工作的员工，用人公司应当根据此方法第三十六条规定的工资制度合理确定其劳动定额和记件酬劳规范。

第三十八条用人公司理应确保员工一周最少歇息1日。

第三十九条企业因生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门准许，能够推行其他工作和歇息方法。

第四十条用人公司在以下节日期内应当依法分配工作假期：

1、元旦节；

2、新春佳节；

3、五一国际劳动节；

4、十一国庆；

5、法律法规、法规规定的其他假期节日。

第四十四条有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间工资的工资报酬：

一分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬；

二歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬；

三法律规定假期日分配员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条国家实行带薪年休假规章制度。

员工连续工作1年以上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。

以上就是一篇关于“员工休息有明确规定吗”层面的讲解，关键讲了员工休息是否存在明确规定，除此之外，也有法定节假日的规定及其享有假期待遇的目标。此外，针对假期的事，为了防止引起纠纷，提议找律师咨询！