生育假是包含法定节假日的。

1、生育假作为一个阶段性的假日，按当然工作日计算，因此歇息日和法定节假日包含在生育假以内。

2、依据《女职工劳动保护特别规定》：

（1）女工生孕享有98天生育假，在其中临产前能够假期15天；孕妇难产的，应提升生育假15天；生孕双胞胎的，每多生孕1个宝贝，可增加生育假15天。

（2）女职工怀孕没满4个月小产的，体验15天生育假；怀宝宝满4个月小产的，享有42天生育假。

依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕没满4个月小产的，体验15天生育假；怀宝宝满4个月小产的，享有42天生育假。依据《女职工劳动保护特别规定》第八条要求，女职工产假期间的生育保险，对已经参与生育险的，依照用人公司上一年度员工月平均收入标准的由生育保险基金付款；对未参加生育险的，根据女职工产假前工资的规范由用人单位付款。但有的省份对女工违反规定怀孕打胎的，有不付款生育保险要求。

生育保险是中国法律、法规规定对职业女性因生孕而离开岗位期内，给予的生活费。

1、生育保险的付款

在我国生育保险的付款方式和付款标准分数两种情况：一是，在推行生育险社会统筹的区域，支付标准按本公司上一年度员工月平均收入标准的付款，限期不得少于90天；二是，在没有任何进行生育险社会统筹的区域，生育保险由本企业或单位付款，标准为女工生孕以前的标准工资和物价补贴，限期一般为90天局部地区对晚婚晚育、晚婚晚育的职业妇女实施适度增加生育保险付款期限的激励现行政策。

2、享有生育险的限制时间：

凡用人公司为职工交纳生育险持续交费不满意6个月的，不享受生育保险待遇；

连续缴纳生育险满6个月，总计交纳不满意1年，参保职工的生育保险、生育医疗费、一次性营养成分补助金、孕期检查医疗费用和妊娠合并症、生孕病发症相关费用按在职职工待遇的50％享有。

以上就是小编为您详解的关于流产假包括法定假日吗的具体内容，针对流产假法律是拥有明确的规定的，流产假包括法定假日，针对流产假工资的计算也是需要遵守法律的有关规定的，若您有没有什么法律上的难题，最好资询知名律师，我们将要竭诚为您服务。