可以享受生育假，享有国家规定全部生育假福利工资待遇。

生育假，就是指在职人员女性预产期前后的假期工资待遇，一般从分娩前大半个月至生完孩子两个半月，晚婚晚育年龄者可前后左右长到四个月，女工生孕享有不得少于98天生育假。

（一）有关工资待遇

1、薪资待遇：女职工产假或是男性看护假期内，用人公司理应按照不少于员工自己基本工资标准的付款假期工资。

2、孕期检查：《女职工劳动保护规定》第七条要求第三款要求：“怀孕的女工，在工作时长内进行孕期检查，理应算是工作时长。”企业不应当以此作为原因扣发工资。

3、产后哺乳假：《女职工劳动保护规定》第九条：“有未满一周岁婴儿的女工，其所属单位应当在每个班工作期限内给予其2次喂奶(含奶粉喂养)时长，每回30min。双胞胎生育的，每多喂奶一个婴儿，每一次哺乳时间提升30min。

女工每个班工作期限内的2次哺乳时间，可合在一起应用。哺乳时间和在本单位内喂奶来回中途时长，算是工作时长。”

（二）生育险有关工资待遇

1、生育医疗费。

女工生育的检验费、接生费、医疗费、医药费和医疗费由生育保险基金付款。超过要求的医疗业务费和医疗费（含自付药品和营养成分药品的医疗费）由员工个人负担。

女工生孕出院后，因怀孕造成疾病的医疗费用，由生育保险基金付款；其他疾病的医疗费用，依照医疗保险待遇的规定申请办理。女职工产假期满后，患病需要休息治疗的，依照相关病假待遇和医疗保险待遇要求申请办理。

2、生育保险。

女工依规享有产假期间的生育保险，按本公司上一年度员工月平均收入计发，由生育保险基金付款。

以上文章内容归属于有关“二婚有生育假吗”的讲解，关键讲了二婚有生育假吗，除此之外，也有生育假的概念及其生育假的有关合理合法工资待遇。此外，针对生育假等方面的法律问题，有必要的时候，提议被告方可以自行咨询的侓师！