1、产假期间的保险缴纳方式是企业交纳一部分依照上月社会保险缴纳数量再次交纳企业一部分，本人部分由休产假女工交到企业，由单位统一交纳。

休产假的女工月生孕日常生活津贴标准为自己制造或是小产当月城区养老保险金缴存基数，而这个数量本来就是依照员工当月的收入计算的。

2、产假期间的个人公积金依照用人公司和员工分别缴纳的占比开展交纳就可以。

生育假，就是指在职人员女性预产期前后的假期工资待遇，一般从分娩前大半个月至生完孩子两个半月，晚婚晚育年龄者可前后左右长到四个月，女工生孕享有不得少于九十八天生育假。职场女性在休产假过程中，用人公司不可减少其薪水、解雇或者以其他方式解除劳动关系。

依据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女工生孕享有98天生育假，在其中临产前能够假期15天；孕妇难产的，提升生育假15天；生孕双胞胎的，每多生孕1个宝贝，提升生育假15天。女职工怀孕没满4个月小产的，体验15天生育假；怀宝宝满4个月小产的，享有42天生育假。

此外，《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“中国公民晚婚晚育年龄，会获得增加法定婚假、产假时间的奖赏或者其它福利工资待遇。，全国各地在通过地区《人口与计划生育管理条例》对女职工产假以及相关工资待遇作出了不一样的地方性要求，例如《北京市人口与计划生育条例》第十八条行政机关、企业事业单位、社团组织和其它组织的女工，按照规定生育的，除享有国家规定生育假外，享有生育奖励假三十天，其另一半享有陪产假十五天。女工及其配偶假期期内，行政机关、企业事业单位、社会组织和其他组织不可减少其薪水、给予解雇、与其说解除劳动或是聘任合同。

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