单亲妈妈能够休产假有权利享有生育假，但是不能享有产假期间的有关工资待遇，必须区别生育假和产假待遇是两个不同的定义。女工生孕生育假是法定的，无论其生孕是否满足计划生育，员工明确提出休产假，只要是有生产制造的事实，企业都应当没有理由准许其享有90天生育假。可是，未婚生育是违背我国计划生育的，因此产假期间不能和合乎计划生育政策的员工一样享有产假期间有关工资待遇。包含：检验费，接生费，医疗费，医药费和医疗费，产假工资。

生育假，就是指在职人员女性预产期前后的假期工资待遇，一般从分娩前大半个月至生完孩子两个半月，晚婚晚育年龄者可前后左右长到四个月，女工生孕享有不得少于九十八天生育假。职场女性在休产假过程中，用人公司不可减少其薪水、解雇或者以其他方式解除劳动关系。

依据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女工生孕享有98天生育假，在其中临产前能够假期15天；孕妇难产的，提升生育假15天；生孕双胞胎的，每多生孕1个宝贝，提升生育假15天。女职工怀孕没满4个月小产的，体验15天生育假；怀宝宝满4个月小产的，享有42天生育假。

此外，《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“中国公民晚婚晚育年龄，会获得增加法定婚假、产假时间的奖赏或者其它福利工资待遇。

全国各地在通过地区《人口与计划生育管理条例》对女职工产假以及相关工资待遇作出了不一样的地方性要求，例如《北京市人口与计划生育条例》第十八条行政机关、企业事业单位、社团组织和其它组织的女工，按照规定生育的，除享有国家规定生育假外，享有生育奖励假三十天，其另一半享有陪产假十五天。

本文讲了有关“小产假必须是在婚后吗”方面的内容，关键讲了小产假必须是在婚后吗，从剖析能够获知，流产是可以享有假期待遇的。除此之外，针对生育假等方面的法律问题，假如被告方有没有什么不懂的地方，建议找一下侓师！