女职工产假没满，用人公司安排的，最好提前工作，并可以生育保险和工作薪水分享。

１、最先，享有生育假和生育保险是女工的法定权利。享有生育假的权利，代表着女工因生孕能够假期不用工作；享有生育保险的权利，代表着女工并没有给予工作也可以获得生育保险收入。

２、次之，获得劳务报酬是员工依规享有的基本上劳动权利。不管女工是被要求或是自行在没有任何休满生育假的情况下就回到用人公司工作，其带来了工作，用人公司就应当付款劳务报酬。

３、再度，法无明文规定，不适合确定员工舍弃本应享有的休息休假支配权。

女工并没有休满生育假就回到单位上班，其从事的是用人公司安排的工作中，在女工并没有已经确定舍弃休产假的情形下，确定女工自愿放弃了休产假的权利，欠缺有效而有说服力的根据。在劳务关系中，员工终究处于弱势影响力，假如容许这类默许确定，用人公司将有许多方式生产制造员工自愿放弃假期支配权的假象，不益于确保员工休息休假的权利。

４、最终，“举轻以明重”。在不用工作也可获得薪资收入这一点上，生育假和带薪年休假是一样的。带薪年休假是为了保障全部劳动者的歇息支配权，女工的生育假是针对女工生孕后生理上歇息恢复及照顾宝宝的社会需要，其必要性和重要性应高于普通年假。

资询：

假如生育假未到最好提前考勤来上班吗？

解释：

按国家劳动法规定女性生孩子是有大半年生育假的，单位在产假期是要按劳动合同法过孕妇该有的工资待遇，假如产妇产后恢复好，自身明确提出提早回单位上班也是可以的。

生育假未休满提早工作不但应当取得社保经办机构发放的生育保险，还应取得一份公司发放的正常的薪水。

由于生育保险都是基于员工缴纳了生育保险费和员工合理合法生孕这俩客观事实而应该享受的产假待遇，并且员工享有生育保险不需要提供正常劳动；而薪水仅仅根据员工带来了正常劳动后应当支付的酬劳。此外，付款生育保险的核心是生育险社保经办机构，支付工资的核心是公司，因此二者是不能够互相代替的。

生育保险：中国法律、法规规定对职业女性因生孕而离开岗位期内，给予的生活费。有的国家也叫生孕现钱补贴。在我国生育保险的付款方式和付款标准分数两种情况：一是，在推行生育险社会统筹的区域，支付标准按本公司上一年度员工月平均收入标准的付款，限期不得少于９８天。二是，在没有任何进行生育险社会统筹的区域，生育保险由本企业或单位付款，标准为女工生孕以前的标准工资和物价补贴，限期一般为９８天。局部地区对晚婚晚育、晚婚晚育的职业妇女实施适度增加生育保险付款期限的激励现行政策。

我国劳动法明文规定，女工生孕享有不得少于９０天生育假。这９０天又分为：产前假１５天、生完孩子假７５天两大类。所说产前假１５天，是指产期前１５天假期。休产假不可以提早或延后，若孕妈妈提早生产制造，可将不足的日数和生完孩子假合拼应用；若孕妈妈延迟生产制造，可将超过的日数按病事假解决假如（只要是有医院开证明就能向企业请病假，但病事假期内不可以享有产假待遇）。

除开９０天法律规定基本上产假天数，由于一些特殊原因，女工能享受提升日数的生育假。孕妇难产、双胞胎的影响因素，有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明确规定；可是，晚婚晚育、独生子女的要素，各地方的规定各有不同。孕妇难产的，提升生育假１５天；双胞胎生育的，每多生孕一个婴儿，提升生育假１５天。在广东省，推行晚婚晚育者（２４岁后生孕第一胎）提升生育假１５天，领到《独生子女优待证》者（生孕一胎但生的是双胞胎，不属独生子），提升生育假３５天。有一些单位在女职工产假日数问题上自主制订标准，只需产假天数不短于现行法律、政策法规、现行政策的规定，维护女职工合法权益的力度比较强，应当予以认同。

以上就是由小编为您详细介绍的关于生育假没满最好提前考勤吗的相关内容，希望可以帮助到大家。女工仍在产假期间是能够提早考勤回去上班的，且可以领生育保险和工作薪水。留意，休产假是女性职工的支配权，用人公司是不可以夺走的。如果您对以上具体内容还有其他的疑问的，能够找律师咨询，她们会给您更专业的解释的。