一、企业迟发工资该怎么办

1、企业作为一个独立机构，是需要按照劳动合同书所约定的日期发工资的。但是有的企业可能会因为这样那样的缘故，迟发工资。工资是员工日常生活的必要花费。为保障薪水立即付款，相关法律法规要求，遇有节假日日或歇息日，薪水应提前在最近工作日付款;推行周、日、钟头工时制度的，可按照周、日、钟头付款;对进行一次性临时性工作或某种具体工作的员工，用人公司应按照相关协议或合同条款，在工作任务完成后即支付工资;员工与用人单位在依规解除或终止劳动合同书时，用人公司应与此同时一次结清员工薪水;用人公司依规倒闭时，应先欠付的员工薪水纳入第一清偿顺序，最先付款。如果公司不按时支付工资，员工能够向当地工作及社会保障部门体现这事，或是直接向劳动争议仲裁联合会提到诉讼，规定改正企业的错误做法，并可要求公司一次性所有付款员工已工作中的几个月薪水。

2、法律规定：

《劳动法》第五十条规定，薪水应当以货币形式按月支付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工的工资。

二、年终奖金迟发是否合法

1、针对年终奖金的发放时间问题，要区别状况看待。假如劳动合同书明确约定的工资、奖励金的发放规范，用人公司是不可以乱扣或是推迟发放的，因为此时的年终奖金归属于工资的一部分。假如年终奖金是公司依据上一年度经济收益发送给员工的额外奖励，劳动合同书或管理制度又没有明确约定年终奖金的性质，那样用人公司能够自主决定是不是派发及下发时长和具体金额。

2、只需年终奖金并不是薪资收入的固定构成部分，劳动合同书及企业的内部管理制度未作确立，企业什么时候派发年终奖金，法律法规并不是强制性干涉。

我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。