一、劳动合同法多长时间算欠薪

1、薪水应当以货币形式按月支付给员工自己。即企业理应在自然月结束的30日内结算工资，高于30天即组成欠薪。

2、法律规定：

《中华人民共和国劳动法》第九十一条要求，用人公司有下列损害职工合法权利情况之一的，由劳动行政部门勒令付款劳动者的工资报酬、经济补偿金，并可以勒令付款赔偿费：

（一）乱扣或是无端托欠员工工资的；

（二）拒不支付员工延长工作时间工资报酬的；

（三）小于本地最低工资规定付款员工工资的；

（四）解除劳动关系后，未依照本法要求给与员工经济补偿金的。

二、欠薪仲裁流程是啥

1、立案侦查，被告方申请劳动仲裁，应当向监察委员会递交仲裁条款、仲裁申请书及团本；

2、开庭审理，合乎审理条件的，监察委员会在规定的时间内开庭审判，双方当事人应到庭参与开庭审理；

3、仲裁委依法作出裁定。

三、欠薪劳动争议仲裁时间多长时间

劳动纠纷申请劳动仲裁的时限期内为一年。用工单位拖欠工资2个月的，员工能够申请仲裁。除要求支付工资外；若要解除劳动合同的，员工能同时要求解除劳动合同和经济补偿。

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