一、离职后工资什么情况下发

1、离职后，薪水在用人公司将员工应得的薪水开展清算之后，薪水理应按照工作在单位的具体用人工作日计算，用人公司需及时付款员工全额劳务报酬，用人公司应当以货币形式准时支付给员工自己。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条，用人公司与劳动者协商一致，能够解除劳动关系。

第三十条，用人公司理应按照劳动合同约定和国家规定的，向员工立即全额付款劳务报酬。用人公司托欠或者未全额付款劳务报酬的，员工可以依法向当地法院申请支付令，法院应当依法传出支付令。

第三十七条，员工提早三十日以书面形式通告用人公司，能够解除劳动关系。劳动者在试用期内提早三日通告用人公司，能够解除劳动关系。

二、辞职后公司不发工资该怎么办

1、协商解决。

2、到劳动行政部门检举(一般是企业所在的劳动监察大队)。

企业不按时付款员工工资的，员工随时可以解除劳动关系，并立即要求公司付款员工托欠的工资及其依照欠薪的付款25%的经济补偿。

3、也可以直接申请劳动仲裁。

最先，员工要确定和单位间的劳动关系的客观事实。次之，确认劳动关系后，可以要求企业补交社保，补发工资。第三，企业理应解除劳动关系时应当提早一个月通告员工，不然理应付款一个月的经济补偿做为代通金。第四，不签署书面劳动合同付款双倍工资，自用人之日起一个月内理应签署书面劳动合同。第五，企业违反规定解除劳动关系，可以要求经济赔偿金，为经济补偿的两倍。提议立即收集有关的证据，依法向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司执行以上的义务。如果对仲裁结果不太满意能够在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其它难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。