一、承包人欠薪如何告

承包人欠薪，员工可以向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁理应遵循下述要求：向工作履行地或是用人公司所在地的劳动争议仲裁联合会申请办理;劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内明确提出;递交书面形式仲裁申请，并按照被上诉人总数递交团本;别的。

2、法律规定：《劳动争议调解仲裁法》第五条：产生劳务纠纷，双方不肯商议、拒绝调解或是达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不肯协商、调整不了或是达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的，除此方法另有规定的外，能够向人民法院提出诉讼。

二、欠薪多久能够申请仲裁

1、一般发放工资的日期应该以被告方所签订的劳动合同书所约定的日期为标准，超过这一承诺日期，但公司却并没有下达工资的，就应当归属于没有及时发工资。用人公司理应在自然月结束的30日内结算工资，高于30天即组成欠薪，能够申请仲裁；

2、我国法律针对工资的要求：在我国《劳动法》要求，“薪水应当以货币形式按月支付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工的工资”，“按月付款”即包含薪水应当以月薪的方式派发，也包含理应每月付款；

3、员工可与用人单位商议;员工可以向劳动行政部门举报;员工可以依法向当地法院申请支付令;员工可提到劳动争议仲裁，规定用人公司付款托欠的工资报酬及等同于工资报酬25%的经济补偿。

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