一、在我国国家员工年休假薪水好几倍

1、员工休年假期内薪水正常的给付；对员工应休未休假日数，企业理应按照该员工日薪资收入的300%付款年休假工资酬劳。员工总计工作中己满1年未满10年，年假5天；己满10年不满意20年，年假10天；己满20年，年假15天。

2、法律规定：《职工带薪年休假条例》第五条，企业依据生产制造、工作中实际情况，并考虑员工自己意向，统筹安排职工年休假。年假在1个年度内能够集中化分配，还可以按段分配，一般不以前年度分配。企业因生产制造、工作特点确实有必需以前年度分配职工年休假的，能够跨1个本年度分配。企业确因工作需要不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不用分配员工休年假。对员工应休未休假日数，企业理应按照该员工日薪资收入的300%付款年休假工资酬劳。

二、我国法定节假日薪水好几倍

我国法定节假日薪水理应是平时工资的三倍。法定节假日加班的三倍工资的计算方法为：标准工资/21.75天/8钟头乘300%因而因为标准工资为1500元，因此在法定节假日加班的薪水为：加班时间小于或等于8钟头，加班费=1500/21.75乘300%=206.9元加班时间超过8个小时，假定为A钟头，加班费=1500/21.75乘300% 1500/21.75/8乘(A-8)乘300%。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其它难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。