一、代通知金的计算规范该如何规定的

1、代通知金是按自己一个月工资的标准来计算的。代通知金指用人公司在明确提出解除劳动关系或劳动合同解除时应该提早一个月通告的情形下，倘若用人公司并没有依规提早一个月通知的，以给付一个月薪水做为替代。

2、法律规定：

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人公司提早三十日以书面形式通告员工个人或是附加付款员工一个月薪水后，能够解除劳动关系：

(一)职工生病或是非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从业原工作中，也无法从业由用人单位另行安排工作的；

(二)员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时需依据的客观条件发生重大转变，导致工作合同无法履行，经用人公司与劳动者商议，无法就变更劳动合同具体内容达成共识的。

二、员工未提早30日通知函企业解除劳动关系就辞职，需要支付代通知金吗

1、劳动法明确了，员工提早30日通知函企业能够解除劳动关系，这是员工法定的提早通知义务。

2、法律法规只明确了单位在三种特殊前提下解雇员工未提早30日通知函，需要支付代通知金。

3、法律法规并没要求员工没提早30日通知函辞职，也需要支付代通知金。

4、素来仅有企业向职工付款代通知金，而无员工向公司付款代通知金的。

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