一、双倍工资的计算基数一般是怎么计算的

1、双倍工资的赔付一般是以劳动者的月薪水为计算基数的。用人单位自用人之日起超出一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向员工每月付款二倍的工资，可是付款二倍工资的期限最多不能超过十一个月。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向员工每月付款二倍的工资。用人公司违背此方法要求不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的工资。

二、双倍工资应怎么计算

1、双倍工资只能是差值由于双倍工资的性质，是对比工资待遇计算的赔偿费，取决于在公司单位早已付款日常薪水的情形下，员工只有向用人公司认为付款双倍工资的差值，即二倍以后扣减已结算一部分。

2、双倍工资的计算基数该数量要以用人公司与劳动者约定的工资待遇为依据，按相匹配月份的劳动所得工资核算，不包含年终奖金等一次性不经意奖励和补助。如果无法核查工资待遇，还可以按彼此认可的实发工资金额做为根据。

3、双倍工资的时间计算用人单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与劳动者签订书面劳动合同的，算起期为用人之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日;劳动合同期满再次用人但未续签劳动合同的，算起期为再次用人之日起满一个月的次日，至续期书面劳动合同的前一日;满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，付款二倍工资的起算时间为自用人之日起满一个月的次日至满一年的前一日，并视作自用人之日起满一年的当日早已与劳动者签订无固定期限劳务合同;公司单位理应签订而不予签订无固定期限劳动合同的，务必自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍工资。

4、双倍工资的追偿时效性申请仲裁的时限为一年，从员工了解或是应当知道“双倍工资”被侵害之日起测算。如果企业有以上我所提到的三种情况得话，员工是能够规定企业支付双倍工资的，对于需要支付的双倍工资怎样计算，前文都是作出了讲解的。一般来说，公司需要支付给员工双倍工资的，都是因为企业有一些违法的个人行为，这儿的双倍工资其实也就是对员工作出的一种赔付。

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