一、月平均收入包含哪几点

1、标准工资，即员工所得的工资的基本上构成部分。它由用人单位按规定的工资待遇付款，相较工资额的其他构成部分具备相对稳定性。从总体上，在公司中，标准工资是依据员工所属岗位、水平、使用价值核定的薪酬，这也是员工工作稳定性的前提，是员工安全感的确保。同一岗位，能够根据其水平将工资分不同类型的级别。员工标准工资是依据劳动合同约定或是国家及公司规章制度规定的工资待遇测算的工资，又称基本工资。一般情况下，标准工资是员工劳务报酬的重要一部分。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条：用人公司理应按照劳动合同约定和国家规定的，向员工立即全额付款劳务报酬。用人公司托欠或者未全额付款劳务报酬的，员工可以依法向当地法院申请支付令，法院应当依法传出支付令;

第五十条：薪水应当以货币形式按月支付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工的工资。

二、经济补偿月平均收入是不是包含医疗期

经济补偿月平均收入包含医疗期。经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月工资的规范向职工付款。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月工资的规范向职工付款。六个月之上不满一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月工资的经济补偿金。员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府公布的本辖区上一年度员工月平均收入三倍的，向其支付经济补偿标准的按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿的期限最高不超过十二年。此条所指月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。

期待未尽事宜对你有所帮助，假如还有其它方面的问题点击进入按键资询，或者到资询知名律师。