一、工作一周辞职是否存在薪水

1、工作一周的，辞职时会薪水。用人公司应当在约定的日期向员工发工资；如果遇见节假日日或歇息日，则应提前在最近工作日支付工资；假如单位拖欠工资的，员工能通过商议、申请劳动仲裁等方式来索取薪水。

2、法律规定：

《中华人民共和国劳动法》第五十条，薪水应当以货币形式按月支付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工的工资。

《工资支付暂行规定》第七条，薪水必须要在用人公司与劳动者约定的日期付款。遇有节假日日或歇息日，则应提前在最近工作日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、个小时工资制度的可按照周、日、钟头支付工资。

《工资支付暂行规定》第八条，对进行一次性临时性工作或某种具体工作的员工，用人公司应按照相关协议或合同条款则在进行工作任务后即支付工资。

《工资支付暂行规定》第九条，劳务关系彼此依规解除或终止劳动合同书时，用人公司需在解除或终止劳动合同书时一次结清员工薪水。

二、公司拖欠工资怎么维权

员工按约定辛勤努力，公司需要依规支付工资，一旦发现被长久托欠工资的，员工可以要求辞职并支付经济补偿，企业如果不愿送的，能够尽早去申请仲裁解决。

用人公司有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金；劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分；逾期不支付的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以下的规范向职工加付补偿金：

1、未按照工作合同的约定或是国家规定的立即全额付款员工劳务报酬的；

2、小于本地最低工资规定付款员工工资的；

3、布置加班加点不付款加班工资的；

4、消除或是劳动合同解除，未依照本法要求向员工支付经济补偿的。

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