一、付款双倍工资的条件是哪些

1、付款双倍工资的条件：用人单位自用人之日起超出一个月不和员工签署书面的劳动合同书;或是用人公司违反规定不与劳动者签订无固定期限的劳动合同的。双倍工资最多个付款十一个月。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

第十条 建立劳动关系，理应签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未另外签订书面劳动合同的，应当自用人之日起一个月内签订书面劳动合同。用人公司与劳动者在用人前签订劳动合同的，劳务关系自用人之日起创建。

第八十二条 用人单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向员工每月付款二倍的工资。

用人公司违背此方法要求不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的工资。

二、双倍工资的计算基数怎么确定

1、劳务关系双方对月薪水有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月薪水来确定。

2、双方对月薪水没有约定或承诺不明的，应按规定来确定正常工作时间的月薪水，并以确定的工资金额做为双倍工资的计算基数。

3、仍无法明确正常工作时间薪水数额的，可按照员工具体所获得的月收益扣减加班费、非传统性奖励金、福利性、风险等项目后正常工作时间月薪水明确。

4、如月薪水未明确各组成项目的，由用人单位对工资构成项目进行质证，用人公司不可以质证或无证据的，双倍工资的计算基数依照员工具体所获得的月收益明确。

5、按上述标准确定的双倍工资数量均不得低于当地月最低工资规定。

但此时付款双倍工资是有限期限制，一般最多不能超过11个月。而只有在法律规定的情形下，用人公司才需要支付双倍工资给员工。

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