一、法律法规过年是几倍薪水

1、春节长假是以除夕夜到正月初六，一共七天时长，其中还有几日是轮休2个周末的，这七天假期全是我国所规定的国家法定假日，这七天全是我国带薪假期，假期是遭受国家保护的。一切个人及企业都不能改变假期时间，必要时假日加班加点则需给与加班工资为赔偿。在其中正月初一、初二、初三为法定假日，薪水为标准工资的三倍;而农历除夕、正月初四、初五、初六为轮休假日，薪水为标准工资的两倍。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四十四条

二、节假日加班工资的法律法规

第四十四条 有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间工资的工资报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)

(二)法定节假日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬);

(三)法定休假日布置员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报酬)

第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内，用人公司应当依法支付工资。(100%有薪)。

依据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，整体公民的节日假期从原来的10天加设为11天。由此，员工全年度月均值规章制度工作天数和薪水换算方法各自调节如下所示：

1、规章制度工作中时间的计算

年工作日内：365天-104天(休息天)-11天(国家法定假日)=250天

季工作日内：250天÷4季=62.5天/季

月工作日内：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年工作日内乘于每日的8钟头。

月工作中时数：20.83×8=166.67钟头/月。

2、日工资、小时工资的换算

法律规定：《劳动法》第五十一条的规定，国家法定假日用人公司应当依法支付工资，即换算日工资、小时工资时去除国家规定11天国家法定假日。由此，日工资、小时工资的换算为：

日工资：月薪资收入÷月计薪日数

小时工资：月薪资收入÷(月计薪日数×8个小时)。

月计薪日数=(365天-104天)÷12月=21.75天

日工资：月薪资收入÷21.75

小时工资：月薪资收入÷(21.75×8)=月薪资收入÷17

过年期间的工资分成三倍和二倍，不管好几倍，用人公司都需要支付比平常工资高的加班工资，假如过年期间的工资并没有按照法律规定标准的测算，那样能通过司法程序来维护自己的合法权利。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其它难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。