一、礼拜天加班调休怎么算工资

1、可以要求二倍的工资，轮休的星期六和日双倍工资。

2、法律规定：《劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间工资的工资报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法律规定假期日分配员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。

二、礼拜天加班工资计算数量

1、根据规定，加班工资要以在岗职工的职工薪酬为基数测算。有一些企业仅以员工标准工资来算加班工资是不正确的。

2、职工薪酬包含标准工资、奖励金、津贴和补贴等所有劳动者的收益。

三、加班费算定方式

1、加班费的数量又该如何明确?国家人社部的这名领导介绍说，劳动合同书上对薪水有约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位相对应工资待遇明确。在实际换算时，员工还要掌握相对应的规则。通常情况下，用人公司按月发放的薪水中不包含歇息日的工资。现阶段，员工全年度月均值工作天数和上班时间分别是20.84天宇166.7钟头，职工的日工资和小时工资按此开展换算。

2、计算方式为：法定节假日加班费=月基数÷21.75天×300%×加班加点日数，歇息日加班费=月基数÷21.75天×200%×加班加点日数。

在周末上班本来就不在我国法律规定的工作时间，因此在周末上班的时候，是需要支付加班费的，而且在周末加班得话，是需要支付二倍的工资，要是在法定节假日加班加点得话，就需要支付三倍的工资。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。