一、托欠学生们兼职工资该怎么办

1.因为在校学生不具有劳务关系法律主体，不能成为工作关系中的员工，因此与用人单位中间并不是劳务关系，反而是劳务关系。如果学生在按照要求做了做兼职后企业不发工资的，能够与此进行协商。如果跟企业拒绝调解，只能自己搜集证据向法院起诉规定企业付款酬劳。需要提交证据证明在单位兼职的客观事实，公司付款酬劳标准的，上班时间和应支付的酬劳等。

2.法律规定:

《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，劳动保障监察用人公司违反国家规定，托欠或者未全额付款劳务报酬，或是托欠工伤医疗费、补偿金或是赔偿费的，员工可以向劳动行政部门举报，劳动行政部门理应依法办理

《劳动保障监察条例》第十七条：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、政策法规或是规章制度的举动的调查，应当自立案侦查之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门责任人准许，可以延长30个工作日。

二、公司拖欠试用期工资该怎么办

1.公司拖欠试用期工资，先与公司沟通交流解决，如果不行，可以向劳动局举报或者直接申请仲裁。员工还能够向本公司劳动争议调解联合会申请调解。调解仲裁都解决不了问题，能够向人民法院提出诉讼。

2.劳动者在试用期的工资不得低于本公司同样职位最少档薪水或是劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工资规定。

劳务纠纷发生后，被告方可以向本公司劳动争议调解联合会申请调解；协商不了，当事人一方规定劳动仲裁的，可以向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提出诉讼。

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